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德尚盛赞博格巴:他无处不在 被盯太死空间少

2019-09-12 05:03

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德尚力赞博格巴

1、沟通为两个环节,“传达”和“反馈”。只要这两个环节能实现良性的无缝链接,才能称之为完整的“沟通闭环”。但我们在现实实操时,却往往只注重“传达”,却忽略了“反馈”!

3月21日英超最新新闻 法国国家队的主帅德尚公开表示,博格巴绝对不能对自己目前在曼联的处境感到开心。

3月16日英超最新新闻 北京时间昨日晚上,法国队公布友谊赛大名单,曼联球员博格巴顺利入选。对于这位近日受到批评的球员,法国主教练德尚给出他的评价。

图片 2德尚认为博格巴是一位领袖球员

  因为在与比利时的比赛中表现出色,此前备受质疑的博格巴受到了很多人的表扬,其中就包括法国主帅德尚。赛后,德尚特别对博格巴的表现提出了赞赏。

2、回想一下之前我们做的事,总是想当然的认为自己已经沟通过了,但没有反馈的沟通,往往都是无效沟通。耗时耗力,做功为零!

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在法国队主教练德尚看来,在今夏世界杯的夺冠之路上,博格巴是更衣室的领袖人物之一,发挥了非常强的影响力。

  “每一个球员都需要表扬,但博格巴真的无处不在,不仅仅是在进攻端,在防守方面他也非常有效率。”

3、反馈可分为三层:

博格巴本赛季至今代表曼联参加了27场正式比赛,贡献了3粒进球以及10次助攻,不过最近一段时间,穆里尼奥似乎失去了对这位中场球星的信心。

德尚说道:“在去年9月还是10月,格列兹曼被质疑,然后轮到姆巴佩被人们批评。”

“他把很多事情扛在自己身上,他是一个领袖球员。”德尚表示。法国教头也谈到了博格巴在更衣室的作用:“每次他需要说话并且表达他自己的意思的时候,他使用的词汇以及传递出的气氛和感受总是非常积极。不是只有他一个,但他是领袖球员之一。他把重任扛在肩上,因为球队需要这一点。在场上,他也做到了需要做的事情。

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德尚和博格巴

第一层“主动检查”

“我有机会在球队的训练营里和很多球员进行交流,这件事我会去做,我不仅仅会找博格巴谈话。”德尚告诉记者。

“博格巴还是博格巴,他确实处在一个比较复杂的阶段,是的,但这不会改变我一直以来对他的看法。”

图片 6世界杯夺冠

  同时,德尚认为,虽然博格巴在比赛中被盯得很死,但他依旧没有浪费机会:“我觉得马丁内斯决定让费莱尼防守他,所以费莱尼只需要盯着博格巴,博格巴当然没有太多的拿球空间。”

第二层“要求反馈”

“以博格巴的能力而言,他不应该也不能够满意目前的局面,他不能对自己目前在俱乐部里的表现感到开心。”

“所有球员们,不管他们是谁,都不可能一直处在上升轨迹,不可能总是处在顶尖状态。”

在德尚看来,博格巴展现自己的方式,比如说在社交媒体上非常活跃,以及外向的公众形象,有时会让人忽视他的一些好品质。“人们应该知道一些事情,首先,博格巴有一个并不符合他的形象存在。可能这是因为他有点古怪,有点倾向于公开表达自己的情感。我2013年就带他,现在已经过去5年了。他处事的方式不是为了他自己,而是让他作为团队中的一部分,这真的很重要。”

  “但是他知道要做什么,他几乎没有浪费机会。他在控球方面非常有创造力,在1对1方面他也表现得很好。博格巴在这支队伍里得到了成长,他是一个非常有表现力的球员。他知道他需要做什么,他也知道他在球场上的表现会增加他在队里的认同感。”

第三层“主动反馈”

曼联最近的三场正式比赛,博格巴都没有得到首发出场的机会。

法国队将分别在友谊赛对阵哥伦比亚、俄罗斯,备战2018年世界杯。

“他的媒体形象,让一切变得很复杂。他去曼联的转会费是荒唐的……这个压力并不容易处理。这次世界杯期间,他得以找回正常的形象,让他解放了一点。但最重要的是,博格巴来世界杯的时候带着清晰精确的想法:他想要准备好成为世界冠军,这是他脑海中所想的。”至于博格巴在俱乐部和国家队的不同情况,德尚表示这在足球界并不罕见。“对博格巴来说,这不光取决于自己,也取决于他所在的球队,以及集体作战的方式。”

  因为状态一直不够稳定,所以博格巴此前受到了很多的质疑。但是在这届世界杯中,博格巴无疑很好地证明了自己。

4、主动检查——主动检查跟信任与否无关,所以在这个问题上,兄弟们一定不要上纲上线。

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在今年2月底的时候,德尚就曾在接受采访时表达过对博格巴的支持,他说道:“目前,他在曼联正在度过一个非常好的赛季。”

(华迪维亚)

比如我们要求组长通知组内同学,准时参与周末例会。即便组长都扣1了,这也仅仅算是“传达”。这时就需要我们去“主动检查”要反馈。团长在周末中午时,可以跟进一下组长,询问各个组内同学能否准时出勤,如果不能准时参加,要跟同学说明利害关系。而在周末晚上7点左右,团长还要主动检查,让组长最终确定能准时参与的同学。

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(责编:布伊利)

团队组建伊始,在授权的同时,一定要学会“主动检查”,这个主动检查就是“盯”!“盯”就是占据主动权。我们要相信一点——结果都是盯出来的!再极端一点——好结果都是死盯出来的!

5、要求反馈——我们在养成主动检查的基础上,在后续安排任务时,就可以要求同学“主动反馈”。主动反馈最简单的例子——团长布置完任务后,可以让这个童鞋把任务要求再复述一遍。同样是团长要求组长确定组内同学参加周例会的人数。一开始,团长可以主动检查两周,两周之后,团长就可以要求组长主动反馈——比如可以让组长每周末下午7点,主动反馈组内能准时出勤的人数。

【一定要注意,要求反馈也是“盯”出来的!人人都有惰性,一开始,千万不要指望组长能主动给你反馈,团长得主动要求,而且要主动三番两次的要求!】

6、主动反馈——这是一个团队运转到最好阶段时的状态!即团长安排一件事情后,不需要再主动检查,也不必要求反馈,兄弟们就能主动给你反馈了!此时,整个团队就进入了自发自主的良性循环,极其高效!

7、主动反馈的意识,可以最大程度考验一个人的做事靠谱程度,也是咱们每个人都要慢慢去养成的习惯。

8、主动反馈意识,无论在生活还是工作中,都是极其重要的做事品质,也是咱们提升个人软实力的重要手段。

每日一骚:

这是一场战斗,战斗胜利后我是否还能活着,我的团队又能活几人——海军

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